공사는 정부와 한국은행 등으로부터 위탁 받은 자산을 효율적으로 운용하고우리 나라 금융산업 발전에 이바지하는 것을
목적으로 설립된 기관입니다.
공사는 이러한 업무를 투명하고 공정하게 처리하기 위하여 아래와 같이 윤리강령, 행동강령 및 내부통제기준 등을 제정하여 운영하고 있습니다.
윤리강령 및 행동강령
- 기본윤리
- 임직원은 정직하고 성실한 자세를 견지하며, 높은 윤리적 가치관을 유지하여야 합니다.
- 공정한 직무수행
- 임직원은 비윤리적이거나 부당한 업무를 행할 수 없습니다.
- 부당이득 수수 금지
- 임직원은 직무와 관련하여 금품이나 향응을 제공하거나 제공받아서는 아니 되며, 사회통념상 용인되는 경우에도 향응
금액은 3만원을 초과할 수 없습니다. - 공·사의 구분
- 임직원은 공·사를 명확히 구분하여 직무를 수행하여야 하며, 공사의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 됩니다.
- 임직원 상호 관계
- 임직원은 상호간에 기본예의를 지키고, 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 할 수 없습니다.
- 투명한 정보 및 회계관리
- 임직원은 회계기록 등의 정보는 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 하며, 직무와 관련하여 취득한 정보는 정당한 절차를 거치지 않고 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 됩니다.
- 공정한 대우
- 공사는 임직원의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적을 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않습니다.
- 부당한 정치활동 금지
- 공사는 정치에 관여하지 않으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않습니다.
- 국제경영규범 준수
- 임직원은 국제상거래 뇌물방지협약 등에 따라 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와
문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 합니다.
내부통제기준
- 목적
- 공사는 관련 법령에 따라 자산운용의 건전성을 확인하고 위탁기관을 보호하기 위하여 임직원이 준수하여야 할 업무처리
절차와 기준을 정하여 운용하고 있습니다. - 선관의무 및 충실의무
- 임직원은 직무를 충실히 수행하고 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 합니다.
- 위탁기관 이익 우선
- 위탁기관의 이익은 공사 및 임직원의 이익에 우선하고, 위탁기관의 이익은 상호 동등하게 취급됩니다.
- 이해상충의 방지
- 임직원은 실제적 혹은 잠재적으로 공사 및 위탁기관의 이익과 상충되는 문제를 야기할 수 있는 행위를 할 수 없습니다.
- 정보교류 차단장치 (Chinese Wall)
- 공사는 비밀정보를 접하는 부서와 업무상 이러한 정보와 관련이 없는 부서사이에 정보교류 차단장치를 설치하여야 합니다. 정보교류 차단장치는 사무실의 분리, 전산시스템에의 접근차단, 보고라인의 분리, 문서의 분리보관 등의 방법으로
설치됩니다. - 불공정거래 금지
- 임직원은 아래의 불공정행위 등을 할 수 없습니다.
- 각 종 투자제한사항을 위반하여 운용하는 행위
- 손실을 부담할 것을 약속하는 행위
- 선물 또는 향응을 등을 수수하는 행위
- 매매수수료를 증가시킬 목적으로 단기 매매하는 행위
- 특정 중개회사에 자산의 매매위탁을 집중하는 행위
- 임직원 금융투자상품 매매거래 제한
- 임직원이 자기 계산으로 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령」 제64조 제2항 각 호에 해당하는 금융투자상품을
매매하고자 하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 합니다.- 매매계좌 개설의 신고
- 자기의 명의로 매매
- 하나의 중개회사 선택
- 매매거래내역을 분기별(투자운용본부의 임직원은 월별)로 준법감시인에게 통지
- 중개회사로부터 받는 편의수혜(Soft Dollar)
- 공사가 편의수혜로 제공받을 수 있는 서비스는 운용능력을 제고할 수 있는 조사분석, 운용에 관련된 서비스 및 중개수수료의 할인에 한합니다.
- 자금세탁방지
- 임직원은 불법적인 활동에서 발생한 자금을 합법적인 활동에서 발생한 자금으로 보이기 위한 자금세탁과정에 공사가
이용되지 않도록 주의를 기울여야 합니다. - 민원 및 분쟁처리
- 공사는 위탁기관의 고충, 민원, 분쟁의 처리절차 및 보고체계에 대하여 민원처리지침을 제정하여 시행하여야 하며, 모든
민원 및 분쟁업무를 다른 업무에 우선하여 신속하게 처리하여야 합니다.
